El séptimo en serie es quizá el más importante de todos los definidos por la resolución 0312 de 2019 de Vigor ocupacional en Colombia para empresas pequeñTriunfador: la aplicación de medidas de prevención y control frente a todos los peligros y riesgos identificados.

Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual crónica recomendaciones y restricciones laborales.

Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.

Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.

Solicitar la política del Sistema de Dirección de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.

En otras palabras, es estar a la prestigio de las grandes empresas que solicitan muchos de nuestros productos.

Las administradoras de riesgos laborales deben demostrar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Salubridad y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares que evidencien al respecto.

Mayores a doscientos un (201) trabajadores corroborar el registro de 30 trabajadores. De la muestra seleccionada corroborar la afiliación al Doctrina General de Seguridad Social. En los casos excepcionales de trabajadores independientes que se afilien a través de agremiaciones verificar que corresponda a una agremiación autorizada por el Ministerio de Lozanía y Protección Social, conforme al listado publicado en la página web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio de Salud y Protección Social.

Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, examen y crecimiento de actividades en el Doctrina de Gestión de SST.

Concretar indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gobierno de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente Resolución.

Estandariza procesos de cualquier empresa con resolución 0312 de 2019 suin modelos predefinidos y da el primer paso cerca de una operación más eficiente.

Las empresas deben contar con un plan documentado para responder ante emergencias que incluya formación a los empleados y la disponibilidad de botiquines y personal capacitado en primeros auxilios. 

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente preliminar y constatar el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Las microempresas tienen obligaciones más sencillas, como designar un responsable de seguridad y capacitar a sus empleados, mientras que las empresas medianas y grandes deben implementar sistemas de administración más completos, incluyendo evaluaciones de riesgos y planes de emergencia.